“没关系。这件是本月线上新品吧？目前在四大平台的销售略有下滑，不知道是线上专供，还是线下也有同款？”
“不是专供，听业务部的同事们说，线上线下的销量比，比其它产品好，特别是北方客户的反馈很好，所以今天会议的议题正是增加北方客户尺寸的SKU讨论。”
“业务部反应很快呢。”
“是吗？不是应该的吗？”
“是应该，但并不是所有的应该都做得到。”
“倒也是。这么说来，我替万先生和业务部转达赞许。”
“任小姐过赞了。”
“时间差不多了，您先看一下今天的沟通流程，有什么不妥的可以告诉我，希望不会影响您接下来的行程。”
“不会。”
“……”
*
听着任佳尔与候选人的闲聊，安可不得不压下对任佳尔的反感，对她另眼相看－－如果说设计面试环境是每个专业的招聘人都做得到的事，而她利用现成的环境，临时搭上业务的话题，由此考察候选人在业务上的见解。
这种应变能力不是你懂业务就够了的，重要的是懂得自己要什么样的人，可以通过什么问题、什么方式来考察这个人是否符合。这些，都要烂熟于胸，才能做到这样的机变。