“没关系。这件是本月线上新品吧?目前在四大平台的销售略有下滑,不知道是线上专供,还是线下也有同款?”
“不是专供,听业务部的同事们说,线上线下的销量比,比其它产品好,特别是北方客户的反馈很好,所以今天会议的议题正是增加北方客户尺寸的SKU讨论。”
“业务部反应很快呢。”
“是吗?不是应该的吗?”
“是应该,但并不是所有的应该都做得到。”
“倒也是。这么说来,我替万先生和业务部转达赞许。”
“任小姐过赞了。”
“时间差不多了,您先看一下今天的沟通流程,有什么不妥的可以告诉我,希望不会影响您接下来的行程。”
“不会。”
“……”
*
听着任佳尔与候选人的闲聊,安可不得不压下对任佳尔的反感,对她另眼相看--如果说设计面试环境是每个专业的招聘人都做得到的事,而她利用现成的环境,临时搭上业务的话题,由此考察候选人在业务上的见解。
这种应变能力不是你懂业务就够了的,重要的是懂得自己要什么样的人,可以通过什么问题、什么方式来考察这个人是否符合。这些,都要烂熟于胸,才能做到这样的机变。