前下属比自己职位高，Nicky并不介意。她这两年一直在工作中很尽心尽力，相信老板能看到自己的努力。另外，她以为自己这么多年在为公司效力，工资也每年都涨，在公司里应该也算高的了。但没想到的是，和那位高级经理相比收入差那么多。难道就因为自己是女的，好说话就要受欺负？
【专家点评】
女性的职位和收入低于男性，并不能简单地归结为“男女不平等”。白领女性的问题不是在职场中不够努力打拼，而是女性的努力奋斗通常不如男性持久和稳定，所以企业相对更愿意投资男性员工。而复杂多变的都市生活，让女性也更容易精力分散，持续力不强。
其次，女性员工常常在工作上不想表现得喧宾夺主，追求“无错在先，有功在后”，企业在一些重要岗位上选择人选时，常常对女性员工没有深刻印象，把机会留给更突出的男性员工，在需要平衡牺牲时，就想到这些女性。
但是相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力远大于智商，善用自身优势，适时发挥，女性就会有同男性一样的发展机会。