百度之所以能够成为世界级的企业，是与其独特的企业文化有着重要的关系。企业文化最能彰显公司的个性，体现公司的价值观，也是别人无法模仿超越的核心竞争力之一。
【亲历者说】
百度创始人李彦宏：可依赖是一种责任
大家知道我们的内刊就叫《简单》。可依赖是一种责任，是我们对周围的---利益相关者的一种责任。首先是让我们成为家人可依赖的人，员工希望有一个稳定且光荣的工作，让他们的家人感觉是可依赖的；同事都应该对身边的同事形成可依赖性，这样就不需要为进度、为质量、为协作而感到困扰；同时，对我们的使用者和客户，我们也应该是可依赖的，让百度成为他们了解世界的窗口，让百度成为企业成长的希望，让百度更加准确更加及时地把信息传递给他们。
所以简单地讲，让我们对那些朝夕相处、紧密相连的人们负起责任来，让我们对我们的使用者和客户负起责任来，这就是“简单，可依赖”。
处理企业内部文化冲突
【创业微语录】
最近一两年，大多数中国的互联网企业都跟国际资本有过这样或那样的联系。这种情况下，能否有效地处理与带有西方背景的资本的关系，和能否在董事会里妥善处理中西方文化的冲突，成为一家企业能否有一个稳定的董事会和股东结构的关键点。这一点我们以前并没有意识到，我们大家都想国际化，但是如何处理董事会里面的文化冲突，是非常非常重要的。