影视：印度电影变脸播放，讲述了 "

◎合同时代——给工资等报酬
◎企业系统化时代——人才擢升制度
◎二十世纪——劳动环境和福利待遇
◎二十世纪后半期——劳动价值
◎二十一世纪——是什么呢？
在由创造力决定企业生产与否的时代，如何让公司职员在工作中感受到快乐？如何让公司职员自主愿意投身到工作当中去？这个问题值得我们的社会一起去重新思考。
后记
真心感谢各位读到这里。或者说要感谢您先从这里读起，开启本书阅读的旅程。
当编辑先生告诉我，请将《经营战略》课程MBA的培训讲义以比较浅显易懂的方式，执笔写给初学者的时候，我首先浮上脑海的便是，“难道又要将迈克尔·波特（Michael Porter）的理论框架再赘述一遍？那真是腻烦死人了！”但是在一开始，本书的策划人佐佐木一寿先生却对我说：“只是重新把波特的理论说明一番，就觉得万事大吉，这未免有些太单薄了吧？”天真的我的注意力立刻就被佐佐木先生上面的话所吸引住，居然旋即接受了撰写事宜。当然了，我和波特先生之间并没有产生过嫌隙。波特先生的经营理论高屋建瓴又精致严谨，对我日常的大学研究生院的授课也是大有帮助。对我来说，写这本书最大的问题是目前市场上阐述波特先生的理论的书不胜枚举，弄不好也落会入这种套路的窠臼。在本书中很多地方提及的“差异化、区别化”，实际上“知之非难，行之不易”，真可谓是说起来容易做起来难。很多人在实践过程中都殊途同归地陷入简单的同样结果。在本书中，我将之称作是“差异性的困境”，其他的很多对之进行阐明的经典经营战略书籍也无一例外地陷入“差异性的困境”。我觉得这是不妥当的。

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