话虽如此，可是除老板以外，从各部门主管到职员，一到节庆之时，大家还是为送礼的事忙得不亦乐乎。会议的决定是一回事，现实的大环境却改变不了！为什么呢？因为，我不做别人会做，这就注定会落人之后；再说，大家都不做我来做，这岂不是大好先机。尤其在竞争激烈的环境中，稍一不慎就可能被推到永无翻身的境地。
送礼搞好上下关系，是一个不可或缺的招数。如果团体果真严令禁止送礼，也不需惊慌，因为礼物既然不能送，那么写感谢函应该不为过吧！
写感谢函时，文字务必工整，遣词用字必须力求恭敬。这种歌功颂德的文书，虽然没有具体实物的威力，却具有精神暗示的作用。如果说，具体的礼物是迫击炮，那么文书就相当于掩护射击吧！
想要讨好上司，抓住老板的心，送礼可说是最直接而有效的诉求。能够送礼的时候，就要毫不吝惜地送礼；太寒酸的“礼”可能会遭致反效果。万一不能送礼时，也不要忘了写信致意，“信”也是一种礼。
总之，对你而言，“礼”无论如何是不可或缺的。
（3）真情告白，套近关系
“告白”是指很单纯地把所想的，或隐藏在心中的事表明出来。
如果上司是属于好事者的类型，下属应该尽量掌握机会向他做告白、忏悔，并随时请求给予指示。所谈及的事务，又以无关工作的个人私事最具有效果。
