【管理技巧】
2008年，有“少壮派”之称的苏树林火速任职中石化总经理。此前，苏树林一直在大庆从事基层地质工作，并担任总工程师多年，在石油业内属技术专家出身。他身上保持着“大庆人”特有的吃苦耐劳、奋勇创业的精神和作风。即便后来担任领导位置，苏树林的行事风格仍是“解决问题，必到一线”。跟他一起去过工地现场的同事说：“他和工人在泥塘里交谈，远远望去，你分不清哪个是苏树林哪个是工人，因为他们的衣服上全是泥浆。”他还下到1000多米深的隧道里，给“参战职工”发慰问品。
这位45岁的年轻总经理兼党组书记到任还不满一个月。以他勤于下基层调研的惯常风格，到一线和石油工人们握握手、聊聊天，了解职工们的真实状态，似乎要比好看的财务报表更紧要。一位石化基层职员在自己的博客上称：他刚上任，就来一线看望职工，和在场的每个人握手，包括后排就座的“小人物”，一点没走过场，他提醒女职工要保证睡眠，强调尊重老同志和劳模，“讲了40多分钟，没一句是废话，没一点唱高调、喊口号”。
【成功秘诀】
走群众路线，与员工打成一片；
以身作则，吃苦耐劳。
【经典语录】
“按部就班的人才选拔制度，可能不利于企业适应风云变幻的国际市场变化。”